為更好、更快地促進新人成長，落實青年人才培養理念，幫助新入職員工盡快完成角色轉變，引導青年員工在思想上認同企業文化、企業精神，使其迅速成長，10月13日早上，新廈公司召開2023年新入職員工座談會暨“導師帶徒”簽約儀式。新廈公司領導班子、各部室負責人及新入職員工參加此次會議。會議由團支部書記主持。

會上，團支部書記向新員工介紹了蒞臨會議及線上參加會議的公司領導、各部室負責人，并對2023年兩位新入職員工表示了熱烈的歡迎，隨后，新入職員工分別作了自我介紹，將個人的基本情況及發展目標進行了闡述，團支部書記宣讀了《甘肅第七建設集團股份有限公司新廈公司“導師帶徒”培訓工作實施細則》。        

    針對新員工所學專業，公司為兩位新入職員工分配了見習期的崗位；由新廈公司團支部書記組織“導師帶徒”簽約儀式，并簽訂了“導師帶徒”合同，簽訂完畢后，由導師和徒弟分別進行了表態發言。兩位徒弟表示在今后工作中做到嚴于律己、虛心請教導師問題，學習導師的工作方法、態度、經驗，在導師的“傳、幫、帶”下，努力工作，披荊斬棘，為公司發展貢獻力量。兩位導師表示，一是看重責任，認真履職。二是既要在工作中進行專業和管理業務的“傳、幫、帶”對徒弟手把手教導，還要讓其在思想上認同企業文化、企業精神，為公司發展進行青年人才的儲備。

會議最后，新廈公司總經理做了總結講話，對兩對師徒提出了幾點希望及要求：對徒弟一是希望新員工盡快完成角色轉換，在之后的工作中跟好自己的導師，并積極學習導師身上的優點；二是希望新員工要立足本職崗位，戒驕戒躁，腳踏實地干工作。其次對師傅要求：一是要以身作則，言傳身教。二是用心關懷，共同進步。三是倡導正能量，弘揚正氣。

    通過此次會議進一步激發了新員工的學習熱情，營造出“教學相長”的工作氛圍，在之后的工作學習中，師傅通過帶思想、帶作風、教知識、教技能，幫助新員工快速融入、促進成長，為公司增添新活力，充分發揮“導師帶徒”的優良傳統，進一步夯實新廈公司人才根基。（陳睿成）